& Checkliste für die BAA-Betriebsprüfung

AÜG+ Rechtssicher arbeiten Die Compliance-Plattform für Zeitarbeit,

Werkverträge & Entsendung

Entwickelt von Rechtsanwältin Tseja Tsankova-Herrtwich auf Grundlage jahrelanger Erfahrung aus Betriebsprüfungen, Audits und der Beratung von Personaldienstleistern

Bereiten Sie Ihr Unternehmen strukturiert auf BAA-Betriebsprüfungen vor,

vermeiden Sie kostspielige Fehler

und schaffen Sie dauerhaft rechtssichere Prozesse

Die Inhalte von AÜG+ basieren nicht nur auf der aktuellen Gesetzes- und Rechtslage, sondern auch auf praktischen Erfahrungen aus der Begleitung von Betriebsprüfungen in ganz Deutschland. Dadurch orientieren sich die Schulungsinhalte nicht an theoretischen Idealfällen, sondern an typischen Beanstandungen, realen Problemfeldern und den Anforderungen der Prüfungspraxis.

Für wen ist unsere Compliance‒Plattform?

Geschäftsführer & Prokuristen

Personalleiter & HR-Führungskräfte

Gründer von Zeitarbeitsfirmen & Verleiher mit AÜ-Erlaubnis

Entleiher & Auftraggeber von Werk- und Dienstleistungen

Inländische 🇩🇪, grenzüberschreitende sowie ausländische Personaldienstleister, insbesondere aus Litauen 🇱🇹, Lettland 🇱🇻, den Niederlanden 🇳🇱, Slowakei 🇸🇰, Slowenien 🇸🇮, Irland 🇮🇪, Dänemark 🇩🇰, Polen 🇵🇱, Bulgarien 🇧🇬, Rumänien 🇷🇴, Frankreich 🇫🇷, Ungarn 🇭🇺, Tschechien 🇨🇿, Österreich 🇦🇹, Liechtenstein 🇱🇮, Luxemburg 🇱🇺, Estland 🇪🇪, Spanien 🇪🇸, Portugal 🇵🇹, Kroatien 🇭🇷, Italien 🇮🇹, der Schweiz 🇨🇭und Zypern 🇨🇾

Mit unserem digitalen Schulungssystem sichern Sie Ihre Prozesse ab.

Als Geschäftsführer, Personalverantwortlicher oder operativer Entscheider lernen Sie, wie Sie gesetzliche und tarifvertragliche Vorgaben nicht nur erfüllen,

sondern souverän meistern.

Typische Fehler & Risiken in der Praxis

Viele Verstöße entstehen nicht aus böser Absicht, sondern aufgrund fehlender Strukturen, unvollständiger Dokumentation und riskanter Routinen im Tagesgeschäft. Die Folgen können erheblich sein: Beanstandungen bei Betriebs- oder Zollprüfungen, Bußgelder, Sozialversicherungsnachzahlungen, Säumniszuschläge, steuerliche Risiken, der Verlust der AÜ-Erlaubnis und eine persönliche Haftung der Geschäftsführung.

Fehlerhafte Eingruppierung von Leiharbeitnehmern und Garantielohnverstöße

Lohn- und Sozialversicherungsnachforderungen, Equal-Pay-Nachzahlungen, Bußgelder von bis zu 500.000 Euro, Beanstandungen bei Betriebsprüfungen und im schlimmsten Fall der Entzug der AÜ-Erlaubnis

Unvollständige Personalakten, insb. fehlende Arbeitszeitnachweise, nicht dokumentierte Kündigungszugänge und lückenhafte Branchenabfragen

Beanstandungen der Betriebsprüfer und Versagung der AÜ-Erlaubnis

Lückenhafte Dokumentation

insb. Equal-Pay-Abfragen & Informationsmitteilungen

Bußgelder bis zu 2.000 EUR je Verstoß

Überschreitung der Höchstüberlassungsdauer, fehlende Kennzeichnung der Arbeitnehmerüberlassung, fehlende Konkretisierung der Leiharbeitnehmer

=> Bußgelder bis zu 30.000 EUR

Fehlerhafte Werkvertragskonstruktionen

=> Verdacht einer illegalen AÜ mit erheblichen rechtlichen und wirtschaftlichen Folgen sowie möglichen strafrechtlichen Konsequenzen für die Geschäftsführung, insbesondere nach § 266a StGB

Bei Beschäftigung von Drittstaatlern fehlende oder abgelaufene Aufenthaltstitel

=> Bußgelder bis zu 500.000 EUR und für Verleiher sogar strafrechtliche Konsequenzen

Ihre Vorteile bei AÜG+

für einen strukturierten Compliance-Start, mehr Prüfungssicherheit und einen wirksamen Schutz Ihres Unternehmens

24/7 mobiler Zugriff

Live-Support, geprüfte Vorlagen, Expertenantworten

Zertifikate zur Vorlage bei der BAA – insb. bei Auflagen

Schulung Ihrer HR- und Verwaltungsmitarbeiter

Vergünstigungen bei der Beauftragung individueller Audits und bei der Teilnahme an Ganztagsseminaren

Vermeidung von Bußgeldern, Scheinwerkverträgen und Scheinselbstständigkeit

Kostenloses Erstgespräch

sowie eine kostenlose Checkliste für die BAA-Betriebsprüfung für den Weg von der Antragstellung über die Betriebsprüfung bis zur unbefristeten AÜ-Erlaubnis

Stimmen aus der Praxis

Zeitarbeitsunternehmen aus der Eventbranche

„Bevor wir Frau Tsankova-Herrtwich kannten, standen wir kurz davor, unser Geschäft komplett einzustellen, weil wir über viele rechtliche Möglichkeiten und Gestaltungsspielräume nicht korrekt informiert waren.

Durch die laufende Begleitung bei Betriebsprüfungen und im Tagesgeschäft konnten wir unsere Prozesse komplett umstellen und sind aktuell dabei, eine unbefristete Erlaubnis zur AÜ zu bekommen.“

„Nach Problemen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen hat Frau Tsankova-Herrtwich bei uns eine Inhouse-Schulung durchgeführt. Seitdem wissen unsere Mitarbeiter deutlich besser, welche Unterlagen geprüft werden müssen und wie in kritischen Situationen richtig gehandelt wird.“

Personaldienstleister aus der Logistikbranche

„Gerade im Alltag entstehen ständig kurzfristige Fragen zur Abrechnung unserer Mitarbeiter und zur Dokumentation einzelner Vorgänge.

Besonders hilfreich ist für uns die praxisnahe Unterstützung und die Erfahrung im Umgang mit Betriebsprüfungen der Bundesagentur für Arbeit. Probleme werden schnell erkannt und verständlich erklärt.“

Unternehmen aus der Reinigungsbranche

„Bei der Verlängerung unserer befristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis sowie bei Rückfragen und Anhörungen wegen Rückständen wurden wir schnell und kompetent unterstützt. Durch die strukturierte Vorbereitung konnten offene Punkte frühzeitig geklärt und weitere Probleme vermieden werden.“

Mandant im Bereich Fremdpersonaleinsatz

„Die Begleitung bei Vernehmungen und Gesprächen mit den Zollbehörden hat uns enorme Sicherheit gegeben.

Besonders wichtig war für uns die Unterstützung dabei, Aussagen korrekt einzuordnen und unnötige Selbstbelastungen zu vermeiden.“